Schicken Sie uns eine Stellenanzeige. Innerhalb von 24 Stunden wissen Sie, welche Formulierungen gute Leute aussortieren, wen Sie stattdessen anziehen und wo die Menschen arbeiten, die Sie eigentlich brauchen.
Eine Stelle, die sich nicht besetzen lässt, liegt oft nicht am Markt, sondern an der Stellenbeschreibung.
Sie ist meist aus der alten Ausschreibung gewachsen: ein paar Aufgaben ergänzt, Kriterien übernommen, die sich irgendwann bewährt haben. Damit beschreibt sie oft eher, wer die Rolle bisher hatte, als was die Rolle heute braucht.
Die Folge: Kriterien wie „Erfahrung in unserer Branche“ oder „Abschluss im Bereich X“ sortieren Menschen aus, die genau diese Arbeit können. In der Personaldiagnostik heißen sie False Negatives. Gleichzeitig ziehen allgemeine Titel Bewerbungen an, die passend klingen, aber die eigentliche Arbeit nicht abdecken. Mit beidem beschäftige ich mich seit Jahren.
Der Talentpool-Check zeigt Ihnen, wen Sie für eine Rolle zusätzlich in Betracht ziehen können. Ich arbeite gerade an einer vollständigen Rollenanalyse, die eine Ebene früher ansetzt:
Wenn Sie informiert werden möchten, sobald sie verfügbar ist, setzen Sie unten im Formular einfach das entsprechende Häkchen.
Wir lesen Ihre Anzeige genau und beschreiben die Arbeit, um die es geht. Oft ist das etwas anderes, als der Jobtitel vermuten lässt.
Bis zu drei Formulierungen oder Anforderungen, an denen passende Menschen hängen bleiben oder die die Falschen anziehen, zum Beispiel ein Titel, der nur ein Geschlecht anspricht. Jeweils mit einem Vorschlag, wie es besser geht.
Drei bis fünf Branchen oder Berufe, in denen Menschen genau diese Arbeit heute schon machen, auch wenn sie dort ganz anders heißt.
Für jede dieser Gruppen: Was sie mitbringen, was ihnen für Ihre Stelle noch fehlen würde und mit welcher Frage Sie das im Gespräch herausfinden.
Ein erfundenes Beispiel, gekürzt.
Was die Stelle wirklich leisten muss: Ein Team von acht Disponent*innen so führen, dass die Touren auch bei Ausfällen und Eilaufträgen zuverlässig stehen, und dabei für Kund*innen wie Fahrer*innen ansprechbar bleiben. Annahme
| Wo Sie außerdem suchen können | Was diese Menschen mitbringen | Was ihnen noch fehlen würde | So prüfen Sie es im Gespräch |
|---|---|---|---|
| Leitstellen (Rettungsdienst, Feuerwehr) | Unter Zeitdruck Einsätze und Personal koordinieren | Branchenwissen Transport und Kalkulation | Fallaufgabe: Tagesplanung nach dem Ausfall von zwei Fahrer*innen |
| Schichtleitung Flughafen-Bodenabfertigung | Teams im Schichtbetrieb führen, Abläufe minutengenau takten | Kund*innenkontakt und Preisgespräche | Gespräch über eine Eskalation mit einem Großkunden |
| Einsatzplanung ambulanter Pflege- oder Servicedienste | Touren und Termine für viele Mitarbeitende planen | Lkw-Flotte, Lenk- und Ruhezeiten | Rückfragen zu Vorschriften und Bereitschaft zur Schulung |
Link oder Datei hochladen. Wenn Sie mögen, mit zwei Sätzen, was die Besetzung schwierig macht.
Sie erhalten Ihre Auswertung als PDF, an Werktagen innerhalb von 24 Stunden.
Mit neuen Herkunftsfeldern und geprüften Kriterien. Selbst oder gemeinsam mit uns.
Seit 2010 besetze ich kaufmännische Führungspositionen. An der Hochschule Fresenius lehre ich Personaldiagnostik und digitales Personalmanagement. Mein Herzensthema sind False Negatives: Menschen mit Potenzial, die wegen nicht geradliniger Lebensläufe übersehen werden. Mit diesem Thema wurde ich für eine Promotion (DBA) an der Edinburgh Napier University angenommen.
Der Talentpool-Check verbindet beides: die Praxis, wie Besetzungen wirklich gelingen, und den diagnostischen Blick darauf, wen wir dabei übersehen.
Die Analyse wird KI-gestützt erstellt und von Justyna Nimmich geprüft. Bitte keine vertraulichen Bewerber*innendaten hochladen. Ihre Anzeige und das Ergebnis löschen wir spätestens 30 Tage nach Lieferung. Mehr in unseren Datenschutzhinweisen.
Die ersten fünf Unternehmen erhalten je eine Analyse kostenlos. Als Gegenleistung beantworten Sie nach Erhalt eine kurze Umfrage (ca. 3 Minuten, den Link schicken wir mit der Analyse). Ihre Antworten zitieren wir nur anonymisiert, also ohne Ihren Namen und ohne Ihr Unternehmen. Die Umfrage bekommen übrigens alle mit ihrer Analyse: für die kostenlosen Plätze als Gegenleistung, für alle anderen freiwillig. Sind die fünf Plätze vergeben, gilt bis 31.10.2026 der Eröffnungspreis von 250 € netto, danach regulär 500 € netto.
Ja, KI-gestützt, nach einer Methode, die Justyna Nimmich aus ihrer Headhunting-Praxis seit 2010 entwickelt hat. Jede Analyse wird von ihr geprüft, bevor sie zu Ihnen geht. Alle Annahmen sind als solche gekennzeichnet.
Sie wird nur für Ihre Analyse verwendet und spätestens 30 Tage danach gelöscht, zusammen mit dem Ergebnis. Bitte laden Sie keine Unterlagen von Bewerber*innen hoch.
Nein. Sie bekommen neue Richtungen für Ihre Suche. Ob Sie selbst suchen oder mit uns, entscheiden Sie.
Der Talentpool-Check richtet sich an Unternehmen. Für Ihre persönliche Karriere bieten wir eigene Beratungen an.
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