Zu viele Köche verderben den Brei
Wir alle kennen die Situation auf dem Bewerbungsmarkt. Als Expert*Innen für Personalvermittlung suchen wir mit Leidenschaft nach dem „perfect Match“ für unsere Kundinnen und Kunden. Also geben wir unser Bestes. Wir pitchen für das Unternehmen, vermitteln Kontakte und legen die ersten Grundsteine für einen zukünftigen Beziehungsaufbau zwischen Arbeitgebenden und Bewerbenden.
Warten auf Entscheidungen: Die Geduldsprobe im Recruiting
Und dann warten wir. Die Uhr tickt, und wir hoffen auf Rückmeldungen zu Terminen, auf Feedback nach Vorstellungsgesprächen und auf klare Entscheidungen. Doch was uns fassungslos macht und entsetzt, sind die unvorhersehbaren Wendungen:
Unerwartete Kehrtwenden und Ghosting: Die Schattenseiten des Recruiting-Prozesses
- Kehrtwenden nach der Ankündigung eines Arbeitsangebots
- Ghosting nach konstruktiven Gesprächen
- Nicht-Entscheidungen, die auf internen Revierkämpfen beruhen.
Interne Machtkämpfe, Streitigkeiten, ungeklärte Zuständigkeiten und unklare Erwartungen machen Unternehmen unattraktiv für die Bewerbenden. Ein vielversprechender Bewerbungsprozess kann durch undurchsichtige interne Abläufe zunichtegemacht werden.
Proaktive Lösungen: Recruiting-Prozesse transparent gestalten
Deshalb setzen wir bereits in der Projektbesprechung mit unseren Kundinnen und Kunden an und thematisieren den Recruiting-Prozess. Wir machen auf potenzielle „Showstopper“ aufmerksam, damit alle Parteien wertschätzend mit der Zeit des anderen umgehen können.
Klare Erwartungen und klare Wege
Klare Kommunikation und transparente Abläufe sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiting. In unseren Gesprächen mit Unternehmen betonen wir die Notwendigkeit, interne Prozesse zu optimieren und potenzielle Hürden im Vorfeld zu identifizieren.
Fazit: Gemeinsam für eine effiziente Zukunft im Recruiting
In einer Zeit, in der der War for Talents härter wird, ist es unerlässlich, Recruiting-Prozesse effizient und transparent zu gestalten. Zu viele Köche mögen den Brei verderben, aber mit einer klaren Struktur und proaktiven Maßnahmen können Unternehmen und Bewerbende gemeinsam die Herausforderungen auf dem Bewerbungsmarkt erfolgreich meistern.
